华孚前卫: 华孚前卫第四期职工执股策动管理办法内容节录

（原标题：华孚前卫第四期职工执股策动管理办法）

华孚前卫股份有限公司第四期职工执股策动管理办法

第一章 总则 第一条 为轨范华孚前卫股份有限公司（以下简称“华孚前卫”或“公司”）第四期职工执股策动（以下简称“本职工执股策动”）的实施，阐发《公司法》、《证券法》、《请示宗旨》、《自律监管引导第 1号》等关联法律、行政法则、规章、轨范性文献和《公司司法》、《华孚前卫股份有限公司第四期职工执股策动（草案）》的礼貌，特制定本管理办法。

第二章 职工执股策动的制定 第二条 职工执股策动所罢黜的基本原则 （一）照章合规原则 （二）自觉参与原则 （三）风险自担原则

第三条 职工执股策动应履行的步骤 （一）公司实施本职工执股策动前，由公司董事会薪酬与探员委员会厚爱拟定职工执股策动草案，并应通过职工代表大会等组织充分征求职工宗旨。 （二）董事会审议通过本职工执股策动草案。 （三）监事会厚爱对本职工执股策动是否故意于公司的执续发展，是否存在损伤公司及整体推动的利益，是否存在分担、强行分拨等面孔强制职工参与本职工执股策动发表宗旨。 （四）董事会在审议通过本职工执股策动草案后的 2个交游日内公告董事会决策、本职工执股策动草案节录、监事会宗旨等。 （五）公司遴聘讼师事务所对本职工执股策动出具法律宗旨书，并在联系推动大会现场会议召开前公告法律宗旨书。 （六）召开推动大会审议本职工执股策动。推动大会将继承现场投票与采集投票相邻接的面孔进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开清楚；本职工执股策动触及联系董事、推动的，联系董事、推动应当消释表决。经出席推动大会灵验表决权过半数通事后，本职工执股策动即不错实施。 （七）公司实施本职工执股策动，在完成将方向股票过户至本职工执股策动名下的 2个交游日内，以临时公告体式清楚获取方向股票的技能、数目、比例等情况。 （八）召开本职工执股策动执有东谈主会议，选举产生管理委员会委员，明确本职工执股策动实施的具体事项。 （九）其他中国证监会、证券交游所礼貌的需要履行的步骤。

第四条 职工执股策动执有东谈主的细目依据和范围 （一）本职工执股策动执有东谈主的细目依据 （二）执有东谈主细办法职务依据 （三）本职工执股策动执有东谈主的范围

第五条 职工执股策动的资金开始 本职工执股策动的资金开始为职工正当薪酬及通过法律、行政法则允许的其他面孔获取的自筹资金。公司不存在因职工参与本职工执股策动而提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，不存在第三方为职工参预本职工执股策动提供奖励、补贴、兜底等安排。

第六条 职工执股策动的股票开始和范畴 （一）职工执股策动的股票开始 （二）职工执股策动的范畴

第七条 职工执股策动的存续期、锁如期 （一）职工执股策动的存续期 （二）职工执股策动的锁如期

第三章 职工执股策动的管理 第八条 职工执股策动的管理步地 本职工执股策动由公司自行管理。本职工执股策动的里面管理机构为执有东谈主会议。职工执股策动设管理委员会，厚爱职工执股策动的平方管理，代表执有东谈主诈欺推动权力。公司董事会厚爱拟定和修改本职工执股策动草案，并在推动大会授权范围内办理本职工执股策动的其他联系事宜。

第九条 职工执股策动执有东谈主会议 本职工执股策动的参预对象在认购职工执股策动份额后即成为本职工执股策动的执有东谈主，执有东谈主会议是本职工执股策动的最高权力机构，由整体执有东谈主组成。总共执有东谈主均有权参预职工执股策动执有东谈主会议，并按其执有份额诈欺表决权。

第十条 管理委员会 本职工执股策动设管理委员会，厚爱职工执股策动的平方管理，对职工执股策动执有东谈主会议厚爱，代表执有东谈主诈欺推动权力，包括但不限于公司推动大会的出席、提案、表决等的安排，以及参预公司现款分成、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等的安排。

第四章 职工执股策动的钞票组成、权益惩办和分拨 第十一条 本职工执股策动的钞票自在于公司财产，公司不得将职工执股策动钞票归入其固有财产。因职工执股策动的管理、运用大略其他情形而取得的财产和收益归入职工执股策动钞票。本职工执股策动存续期内，公司发生派息时，本职工执股策动因执有公司股份而获取的现款股利计入职工执股策动货币性钞票。

第十二条 职工执股策动的权益惩办和分拨 （一）在本职工执股策动存续期内，除法律、行政法则、部门规章另有礼貌，执有东谈主所执本职工执股策动份额不得质押、担保、偿还债务。 （二）存续期内，执有东谈主所执有的职工执股策动权益未管理理委员会本旨不得转让，未经本旨私行转让的，该转让举止无效。 （三）在锁如期内，执有东谈主不得要求对职工执股策动的权益进行分拨。 （四）在锁如期内，公司发生本钱公积转增股本、派送股票红利时，本职工执股策动因执有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级商场出售或以其他面孔转让，该等股票的解锁期与相对应股票洽商。 （五）本职工执股策动存续期满不缓期或拟提前终结的，由执有东谈主会议授权管理委员会对本职工执股策动钞票进行算帐，在存续期届满后 30个责任日内完成算帐，并在照章扣除联系税费后，按照执有东谈主所执份额进行分拨。

第五章 职工执股策动的变更、终结及执有东谈主权益的惩办 第十三条 公司发生团结、分立、骨子限定权变更若公司发生团结、分立、骨子限定权变更等情形，本职工执股策动不作变更。 第十四条 职工执股策动的变更 在本职工执股策动的存续期内，职工执股策动的变更须经出席执有东谈主会议的执有东谈主所执三分之二（不含）以上份额本旨，并提交公司董事会审议通过。 第十五条 职工执股策动的终结 （一）本职工执股策动存续期满后自行终结。 （二）本职工执股策动的锁如期满后，当本职工执股策动账户所执钞票已一起变当前，本职工执股策动可提前终结。 （三）本职工执股策动的存续期届满前 2个月，经出席执有东谈主会议的执有东谈主所执三分之二（不含）以上份额本旨并提交公司董事会审议通事后，本职工执股策动的存续期不错提前终结或延迟。 第十六条 执有东谈主权益惩办 （一）在职工执股策动存续期内，如执有东谈主出现以下情形，管理委员会有权取消该执有东谈主参与本职工执股策动的经验，并将其执有的职工执股策动权益按照原始出资金额与所执份额对应的累计净值孰低的原则强制转让给管理委员会指定的受让东谈主，执有份额转让后单个执有东谈主执有对应方向股票数目不成特出公司股本总和的 1%： 1、执有东谈主辞职或私行辞职的； 2、执有东谈主在服务协议到期后不再与公司续签服务协议或公司不与其续签服务协议的； 3、执有东谈主因违犯法律、法则或公司规章轨制而被公司破除服务协议或给公司形成首要亏空的； 4、执有东谈主出现首要误差或事迹探员不达标等原因而被降职、左迁，导致其不稳健参与本职工执股策动条款的。 （二）执有东谈主所执权益不作变更的情形 1、职务变更 存续期内，执有东谈主职务变动但仍稳健参与条款的，其执有的职工执股策动权益不作变更。 2、丧失服务才略 存续期内，执有东谈主丧失服务才略的，其执有的职工执股策动权益不作变更。 3、退休 存续期内，执有东谈主达到国度礼貌的退休年纪而退休的，其执有的职工执股策动权益不作变更。 4、升天 存续期内，执有东谈主升天的，其执有的职工执股策动权益不作变更，由其正当接纳东谈主接纳并不息享有；该等接纳东谈主不受需具备参与本职工执股策动经验的截止。 5、管理委员会认定的其他情形。

第十七条 职工执股策动期满后职工所执有股份的惩办办法 （一）若本职工执股策动所执有的公司股票一起出售，且本职工执股策动钞票依照本职工执股策动礼貌算帐、分拨达成的，本职工执股策动即可终结。 （二）本职工执股策动的存续期届满前 2个月，如执有的公司股票仍未一起出售，经出席执有东谈主会议的执有东谈主所执 2/3（不含）以上份额本旨，并提交公司董事会审议通事后，本职工执股策动的存续期不错延迟。 （三）本职工执股策动存续期满不缓期的，由执有东谈主会议授权管理委员会对本职工执股策动钞票进行算帐，在存续期届满后 30个责任日内完成算帐，并在照章扣除联系税费后，按照执有东谈主所执份额进行分拨。 （四）本职工执股策动存续期满后，若本职工执股策动所执钞票仍包含公司股票的，由管理委员会细目惩办办法。

第六章 其他 第十八条 公司董事会与推动大会审议通过本职工执股策动不料味着执有东谈主享有不息在公司或子公司服务的权力，不组成公司或子公司对职工聘用期限的承诺，公司或子公司与职工的服务关系仍按公司或子公司与执有东谈主缔结的服务协议实践。 第十九条 公司实施本职工执股策动的财务、司帐处理十分税收等问题，按关联财务轨制、司帐准则、税务轨制礼貌实践。 第二十条 公司推动大会审议公司与推动、董事、监事、高等管理东谈主员等本职工执股策动参与对象的交游联系提案时，本职工执股策动应消释表决。 第二十一条 本管理办法经公司推动大会审议通事后奏效，评释权属于公司董事会。