企业国外用工篇：国外老板必知的加拿大的假期

加拿大的假期

加拿大处事法则则了各式类型的放假，以确保职工大略均衡责任和个东谈主生存。

带薪和无薪放假：

年假 – 职工责任满一年后有权享受至少 2 周的带薪假期。在一些省份，跟着责任时辰的蔓延，时辰会加多。

病假 – 大无数省份公法每年一定数目的无薪病假，范围可能在 3 天到 26 周之间。受联邦监管的职工每年至少有权享受 3 天带薪病假。

产假和育儿假 – 准姆妈最多不错休 17 周的产假，随后父母两边不错分享长达 63 周的育儿假。

家庭包袱假 – 职工频频不错放假几天来处理家庭庞杂情况，一般为无薪，但受到责任保护，频频需要与老板协商。

高出放假公法：

部分省份提供荒谬的放假权益。举例，在魁北克省，职工不错请假插足婚典或葬礼等家庭活动，而在不列颠哥伦比亚省，如若职工是家庭暴力的受害者，他们也有权放假。

澈底合规意味着处理放假处分的各个方面，包括追踪权益到确保准确的工资调节。与 INS Global 等 EOR 互助，不错确保职工的通盘放假皆得回妥善处分并适应联邦和省级的有关立法。

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